Ieder zijn eigen rol in het team

Waarom werkt het ene team wel en het andere team niet?
Naar deze vraag heeft dr. Meredith Belbin van BelBin Associates in Cambridge vele jaren onderzoek gedaan en heeft het begrip teamrol ontwikkeld.  Uitgangspunt is dat leden van een team, naast hun professionele en organisatorische rol, ook altijd een karakterrol of 'teamrol' inbrengen: de kenmerkende manier waarop zij hun persoonlijke eigenschappen inzetten en, in de interactie met anderen, productief maken.

Wanneer u op zoek bent naar versterking van uw team is van groot belang dat de nieuwe medewerker binnen uw huidige team past. Om hier inzicht in te krijgen maakt H2O-job gebruik van teamrol management. Een goed functionerend team heeft naast de vakinhoudelijke kennis een diversiteit aan persoonlijkheden nodig. Over dit onderwerp heeft Rob Groen (al jarenlang dé professional op dit gebied) het H2O-job team getraind. Bent u benieuwd hoe uw team is opgebouwd? Heeft u veel specialisten in uw team of bestaat uw team juist uit groepswerkers? Wanneer u antwoord wilt op deze vraag dan kan dat via H2O-job.

Wij kunnen uw huidige team testen en trainen over dit onderwerp. Op basis van de resultaten kunnen wij vervolgens een nog betere (voor)selectie maken van de nieuwe medewerker. Zo kan het zijn dat de kandidaat een praktische organisator is die ervoor zorgt dat de besluiten worden omgezet in concrete werkzaamheden. Of is er een vernieuwende, creatieve geest wiens ideeën origineel en verbeeldend zijn.

Als er in een team vraag is naar iemand die met zijn of haar sociale antenne en communicatieve souplesse conflicten kan voorkomen, dan gaan wij op zoek naar een vriendelijk, gevoelig en ondersteunend teamlid. Een effectief teamlid maakt niet alleen zijn of haar eigen rollen productief, maar zal ook die van de andere teamleden aanspreken. Het geheel is (in de gedachte over teamrollen) dan meer dan de som der delen! Aanvullende informatie kunt u vinden op de website > www.teamrol.nl